Il contratto di somministrazione di lavoro è un rapporto trilaterale. In questo scenario è facile emergano dei dubbi su chi debbano ricadere responsabilità e obblighi in relazione alla salute e sicurezza dei lavoratori in somministrazione. Scopriamolo.
Pensarlo ora sembra difficile. Stai gestendo una crisi senza precedenti. Eppure, devi passare dall’efficienza alla costruzione della resilienza organizzativa necessaria a traghettarti in un futuro post pandemico di crescita per la tua azienda. Ecco come fare.
Il tracollo economico dovuto alla crisi sanitaria rende difficile la ripresa delle aziende e disegna un quadro che ci proietta indietro di 20 anni. È necessaria resilienza e una visione lungimirante. Ecco 7 fattori a cui prestare attenzione per dare spinta alla crescita aziendale.
Forma.Temp è il Fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori in somministrazione. Scopri cos’è e quali vantaggi può offrire alle aziende che scelgono il lavoro in somministrazione.
Il reclutamento è un processo di ricerca e attrazione delle risorse umane per coprire le posizioni mancanti in azienda. Pianificare le fasi del recruiting è dunque cruciale per trovare il candidato adatto alla mansione scoperta, proprio nel momento opportuno, senza perdere tempo prezioso.
Lo smart working è una modalità di lavoro subordinato emersa con prepotenza negli ultimi mesi, ma non è certo una novità. Tuttavia, può destare qualche dubbio nelle forme contrattuali in somministrazione. Chiariamo subito tutti i dubbi.
Il video colloquio di lavoro potrebbe essere la soluzione giusta per tagliare i costi e orientare le scelte verso i candidati migliori. Scopri i vantaggi di questa modalità di recruiting sempre più diffusa.
In un contesto lavorativo in continua evoluzione, l’inserimento di figure professionali finalizzate agli obiettivi di crescita aziendale richiede forme contrattuali idonee. L’apprendistato in somministrazione può essere lo strumento giusto per soddisfare questa necessità, poiché massimizza i vantaggi offerti dai contratti di apprendistato e di lavoro somministrato.
Il contratto di somministrazione a tempo determinato con monte ore garantito (M.O.G.) è la soluzione più flessibile per le aziende che devono affrontare le improvvise discontinuità del lavoro. Vediamo insieme cosa prevede e quali opportunità può offrire alle aziende.
L’onboarding è un processo strategico di orientamento dei neoassunti, per favorirne l’inserimento in azienda. Ma quanto dovrebbe durare la fase di inserimento dei nuovi assunti e come strutturarla? Ecco qualche strategia utile da mettere subito in pratica.
