Inserire in azienda talenti qualificati è diventata la sfida numero uno per gli imprenditori. È un processo pieno di incognite, che sottrae tempo prezioso. Ma sottovalutarlo potrebbe costare molto caro. Meglio non farlo. La soluzione più efficace è trovare la migliore agenzia per il lavoro in somministrazione.
Ma come puoi valutare le società di recruiting? Come puoi avere la certezza che potrai contare su un processo di selezione efficace e avvalerti delle condizioni contrattuali più vantaggiose sul mercato?
Ti guideremo attraverso i punti chiave di un processo di ricerca e selezione dell’agenzia per il lavoro in grado di garantirti tutto questo. Ecco cosa dovresti considerare.
Società di recruiting: cosa fanno
L’utilizzo di una società di recruiting è la scelta giusta per ogni azienda. Se stai pensando di avvalertene per soddisfare le tue esigenze di assunzione, dovresti sapere quali siano i fattori da considerare. È l’unico modo per orientare la tua scelta verso la migliore agenzia per il lavoro in somministrazione. Ovvero, quella che può garantirti i talenti di cui hai bisogno alle migliori condizioni contrattuali.
Le agenzie per il lavoro (APL) svolgono un ruolo strategico di intermediazione fra le imprese e i lavoratori. Dunque, si occupano di selezione, formazione e collocamento delle risorse umane idonee a ricoprire una determinata mansione scoperta all’interno di un’azienda.
Quando hai necessità di nuovo personale e scegli di lavorare con un’agenzia per il lavoro, sarà quest’ultima a occuparsi della selezione e di contrattualizzare l’eventuale rapporto di lavoro. In pratica, il lavoratore selezionato diventa un dipendente dell’agenzia e viene “inviato in missione” presso l’utilizzatore (azienda), che potrà orientarne e controllarne il lavoro.
Scopo dell’agenzia per il lavoro è dunque quello di fornire all’azienda il miglior match possibile nel collocamento della risorsa umana. È un approccio flessibile nella ricerca del personale, che offre molti vantaggi alle aziende, tra cui:
- migliorare e accelerare il processo di selezione dei candidati;
- ridurre al minimo gli errori di assunzione;
- convertire le assunzioni da costi fissi a variabili, potendo contare su personale in somministrazione utile nel momento in cui serve.
Tuttavia, la ricerca e selezione della migliore agenzia per il lavoro, idonea alle tue necessità, richiede tempo e risorse. Prima di sceglierla dovrai assicurarti che possa garantirti alcuni aspetti fondamentali.
Trovare la migliore agenzia per il lavoro: come valutarle
Il rapporto tra agenzie per il lavoro e aziende è strategico per la selezione del personale e merita di essere gestito con particolare attenzione. Ciò che deve crearsi è più di una mera partnership. Deve nascere una vera e propria connessione basata sulla comprensione dei valori e delle motivazioni che muovono l’impresa. Ma quanto tempo ed energia può richiedere la ricerca di un’agenzia che sia sulla tua stessa lunghezza d’onda?
Se un tempo era fondamentale collaborare con una agenzia operante sul territorio, oggi questo aspetto non è più sufficiente. Il mondo del lavoro è cambiato, rivoluzionato dalla digitalizzazione. È necessario prendere in considerazione molti altri aspetti, poiché hanno un peso decisamente importante. Ecco una selezione dei principali.
Agenzie per il lavoro iscritte all’albo
Le agenzie per il lavoro, per legge, sono obbligate a intraprendere un percorso specifico al fine di ottenere l’autorizzazione a esercitare da parte dell’ANPAL (la disciplina è regolata dal d.lgs. del 10 settembre 2003, n. 276). Non solo, per operare devono essere iscritte all’Albo informatico dell’Agenzia Nazionale, previa autorizzazione rilasciata ai sensi dell’art. 4 d.lgs. 276/2003.
Selezione efficace
Tra decine e decine di CV, un’ottima società di recruiting sarà in grado di individuare la risorsa ideale, selezionando quella che ha un corretto equilibrio tra conoscenze tecniche, soft skill, valori e motivazioni condivisi dall’azienda.
Puntualità e flessibilità
In questi 2 anni di pandemia, il mercato del lavoro ha subito cambiamenti repentini. Le esigenze e le richieste di un’impresa possono essere soggette a modifiche da un mese all’altro. Per questo, un’ottima agenzia deve essere puntuale e flessibile per soddisfare nuove necessità o urgenze di integrazione del personale.
La migliore agenzia per il lavoro offre competenze tecniche avanzate
Le soft skill sono importanti, ma non dimentichiamoci che un buon candidato deve essere in grado di svolgere la mansione richiesta. Spesso in azienda non si hanno persone abbastanza qualificate per constatare le capacità tecniche di una risorsa durante un colloquio, soprattutto quando si tratta di ruoli per nuove posizioni. Un’ottima società di recruiting ha strumenti e personale esperto per valutare le reali hard skill di una risorsa.
Assistenza personalizzata costante
Quando un’impresa decide di rivolgersi a un’agenzia non solo si deve instaurare un rapporto unico, ma quest’ultima dovrà garantire un servizio continuo durante tutto l’iter di selezione. Servizio caratterizzato da un’assistenza personalizzata e un dialogo sempre aperto, volto a trovare insieme la migliore soluzione.
Come puoi intuire, sono tutte qualità non semplici da identificare in prima battuta. Possono essere necessari diversi tentativi prima di riuscire a trovare un’agenzia che comprenda davvero le tue esigenze. Prova a pensare, cosa può comportare in termini di tempo e soldi, inserire una nuova risorsa, che nel breve periodo si rivela inadatta. Per te vorrebbe dire ricominciare la ricerca di una nuova agenzia per il lavoro, attendere che si concluda tutto l’iter di selezione e sperare che questa volta il candidato sia idoneo.
Tutto questo processo di valutazione e questa fase di “tentativi a errore” è evitabile affidandoti a un broker del lavoro in somministrazione. Il broker opera come intermediario per evitare il mismatch tra azienda e agenzia selezionando le società di recruiting in grado di proporti i giusti candidati e alle migliori condizioni contrattuali.
Brokeraggio per contratti in somministrazione: perché sceglierlo
Sottolineiamo un concetto essenziale: un broker nel lavoro in somministrazione non è un’agenzia. È un team di consulenti esperti che ha l’obiettivo di affiancare le aziende nel trovare i candidati giusti alle migliori condizioni contrattuali presenti sul mercato. In questo modo è possibile ridurre i costi del lavoro in somministrazione e accorciare le tempistiche dall’assunzione del tuo prossimo collaboratore.
Questo è ciò che fa Deine Group. Non essendo vincolati ad alcuna agenzia per il lavoro, proponiamo solo soluzioni efficaci e convenienti per la tua impresa. A prescindere dalle dimensioni dell’azienda e dal settore in cui operi, il nostro servizio di brokeraggio per contratti in somministrazione è una consulenza a costo zero che ti consente di individuare la migliore agenzia del lavoro a cui affidarti nell’iter di ricerca e selezione dei candidati. Ma non solo, il broker non si limita a mettere in relazione domanda e offerta, bensì monitora il mercato per garantirti che la soluzione individuata sia la più vantaggiosa nel tempo.
I benefici nell’affidarti a un broker del lavoro in somministrazione sono numerosi. Riduci le possibilità di errore nelle assunzioni, abbatti le tempistiche e i costi nella ricerca di personale e sei sicuro che le risorse proposte dall’agenzia saranno qualificate e in linea con le tue aspettative.
Inoltre, i lavoratori con contratto di lavoro in somministrazione possono accedere a corsi finanziati per riqualificarsi o incrementare le proprie conoscenze, anche in base alle esigenze delle aziende in cui sono in missione. Rendi flessibile la tua forza lavoro e trasformi i costi fissi in variabili.
Fai crescere la tua azienda: affidati a un broker e trova la migliore agenzia per il lavoro
Includere nel proprio organico risorse motivate e capaci, può far fare il salto di qualità alla tua azienda. Il processo di selezione però non è così semplice come sembra. Molto spesso è facile cadere in errore, giudicando troppo velocemente e non sapendo come valutare un candidato.
Rivolgersi a un broker in somministrazione ti consente di risparmiare tempo e ridurre i costi. Il nostro obiettivo è soddisfare le tue necessità. Ti accompagniamo nella ricerca del profilo ideale e selezioniamo le società che offrano condizioni contrattuali migliorative, a cui puoi delegare la selezione di manodopera in somministrazione.
Contattaci, senza impegno, e richiedi una consulenza personalizzata. Scopri come il nostro innovativo approccio alla gestione dell’organizzazione aziendale, possa aiutarti a contenere i costi del lavoro.