La somministrazione di lavoro è la risposta che cerchi alle esigenze di flessibilità e professionalità della tua azienda. Ti consente di disporre di risorse umane per affrontare picchi di lavoro e colmare eventuali lacune del tuo team, senza gravare sul bilancio aziendale.
In pratica, il lavoro in somministrazione ti garantisce la dinamicità necessaria ad affrontare le criticità del mercato odierno e le sue oscillazioni. Tuttavia, c’è molta confusione su cos’è la somministrazione di lavoro, come funziona, quali sono le norme contrattuali che la regolano e quando puoi usufruirne.
A seguire troverai tutte le informazioni di cui hai bisogno per comprendere come e quando avvalerti dei lavoratori in somministrazione per affrontare le tue sfide imprenditoriali. Siamo pronti, possiamo cominciare.
Cos’è il contratto di somministrazione di lavoro
Il contratto in somministrazione è un tipo di contratto introdotto in Italia nel 2003 con la Riforma Biagi, per sostituire quello interinale e garantire flessibilità nel mercato del lavoro. L’obiettivo è ridurre la disoccupazione, ma anche facilitare le aziende nella ricerca e nell’assunzione di personale.
La peculiarità della somministrazione di lavoro è un rapporto trilaterale, che vede coinvolti i seguenti soggetti:
- azienda, professionista o privato cittadino in cerca di lavoro in somministrazione (utilizzatore);
- agenzia per il lavoro (somministratore), che agisce come intermediario, seleziona e assume il lavoratore, in virtù di un rapporto con l’impresa utilizzatrice;
- lavoratore somministrato, che svolge la sua attività presso l’azienda utilizzatrice, ma è assunto e retribuito dall’agenzia di somministrazione lavoro.
Come funziona la somministrazione di lavoro
Il meccanismo della somministrazione di lavoro è più semplice di quanto non sembri. I tre soggetti coinvolti sono legati da due diverse tipologie di contratto:
- Contratto di somministrazione tra l’azienda utilizzatrice e l’agenzia per il lavoro. Può essere a tempo determinato o indeterminato.
- Contratto di lavoro subordinato tra agenzia di somministrazione e personale somministrato. Anche questo può essere a tempo determinato o indeterminato.
In sintesi, nella somministrazione di lavoro, il lavoratore è assunto dall’agenzia del lavoro, ma presta il suo servizio all’impresa. Quest’ultima, a sua volta, orienta e controlla le attività svolte dal personale in somministrazione.
Retribuzione e contributi previdenziali e assicurativi sono pagati dall’agenzia somministratrice, che viene poi rimborsata dall’azienda utilizzatrice con l’aggiunta di una commissione, come compenso per il servizio erogato.
Tipi di contratto di somministrazione di lavoro
I contratti di somministrazione lavoro, ex lavoro interinale, possono essere a tempo determinato o a tempo indeterminato (contratti staff leasing):
- il contratto di somministrazione a tempo determinato è la formula più diffusa, perché consente la flessibilità utile ad affrontare le oscillazioni del mercato, senza conseguenze negative sul bilancio aziendale. È regolato dalla disciplina dei contratti a termine. Inoltre, il numero dei contratti a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione.
- Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato, detto anche contratto staff leasing, prevede limiti quantitativi. Ovvero, il numero di tali contrati non può superare il 20% del totale dei lavoratori a tempo indeterminato, impiegato nell’azienda dal 1° gennaio dell’anno di stipula.
Per approfondire sulla disciplina dei diversi tipi di somministrazione di manodopera, puoi leggere il nostro articolo con una descrizione dettagliata dei contratti di somministrazione.
Contratti di somministrazione: le formule particolari
Esistono poi dei contratti di somministrazione particolari, appositamente disegnati per rispondere a delle esigenze specifiche:
- Monte ore garantito (M.O.G.) è un contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato, studiato per i settori a forte stagionalità. Permette di ricorrere alle risorse umane solo quando necessario, in base a un orario modulabile. Tra le varie formule, il Monte ore garantito è il contratto di somministrazione più flessibile.
- Apprendistato è una formula specificamente pensata per i giovani lavoratori con meno di 30 anni. Rientra tra le tipologie di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e presenta una forte componente di formazione. L’apprendistato in staff leasing soddisfa il bisogno di dinamicità e nuove competenze per l’azienda. Allo stesso tempo, il lavoratore ha l’occasione di acquisire competenze ricercate nel mondo del lavoro e usufruire di misure di sostegno al reddito.
Se stai cercando risorse nuove da formare, leggi il nostro approfondimento: Apprendistato in somministrazione: come funziona e quali vantaggi per le aziende.
Quanto dura il contratto di somministrazione
La durata del rapporto di somministrazione di lavoro varia in base al tipo di contratto e al settore in cui opera l’azienda.
Nel contratto di somministrazione a tempo determinato, la durata massima è di 24 mesi in capo allo stesso utilizzatore. Superato questo limite, il contratto diventa a tempo indeterminato.
Tale regola non si applica a quei lavoratori che hanno un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l’Agenzia.
In caso di utilizzatori diversi, invece, la durata massima non può eccedere i 48 mesi. Infine, sono possibili 6 proroghe, per una durata massima di 24 mesi. Le proroghe possono diventare 8 in casi di diverso limite di durata massima in relazione al CCNL applicato dall’utilizzatore.
Per il contratto di somministrazione a tempo indeterminato o staff leasing, non sono previsti limiti alla durata della missione del lavoratore. Né si pone il problema delle proroghe, dal momento che il lavoratore è assunto dall’agenzia a tempo indeterminato. Puoi approfondire ogni dettaglio in questo articolo: durata e possibilità di proroghe dei contratti di somministrazione.
Proroghe del contratto di lavoro in somministrazione: cosa cambia nel 2022
La pandemia sanitaria da COVID-19 ha determinato la necessità di misure straordinarie a tutela dei lavoratori e delle aziende. Tra queste, sono previste agevolazioni per i contratti a termine in somministrazione: fino al 30 settembre 2022, le agenzie potranno utilizzare lavoratori somministrati a tempo determinato per un periodo superiore a 24 mesi, anche non continuativi. Ma senza che l’azienda utilizzatrice si veda trasformare il rapporto di lavoro in un contratto a tempo indeterminato.
Se vuoi saperne di più, scopri gli ultimi aggiornamenti: Proroghe contratto di somministrazione: cosa cambia con il decreto fiscale 2022.
Lavoro in somministrazione: come garantire i contratti migliori alla tua azienda
Flessibilità, motivazione, professionalità: sono caratteristiche cruciali per il successo della tua azienda. Il mercato del lavoro attuale ti impone sfide continue. Tra imprevisti e incertezze e un saliscendi continuo.
Tuttavia, il processo di selezione non è così semplice come sembra. Lo spreco di tempo e risorse è dietro l’angolo. La sfida è fare in modo che il personale sia un asset per la tua azienda piuttosto che un costo.
Il lavoro in somministrazione è la soluzione. Ti consente di avvalerti di personale qualificato in base alle esigenze del momento, senza che questo gravi sul bilancio né sulla reputazione dell’azienda o sulla motivazione dei dipendenti.
Attenzione, però: disporre di personale somministrato non basta. È necessario che la risorsa sia qualificata e idonea al ruolo che deve ricoprire. Quindi, diventa fondamentale sapere come scegliere l’agenzia del lavoro giusta. Ma la ricerca potrebbe richiedere diversi tentativi. Nel frattempo, corri il rischio di ritrovarti con personale somministrato non idoneo e la conseguente necessità di ricominciare tutto dal principio, sprecando tempo ed energie.
La soluzione per individuare la migliore forma di somministrazione di lavoro è il broker. Una partner professionale e affidabile che si impegna a comprendere da subito le tue esigenze e a cercare la soluzione idonea a soddisfarle. Il broker del lavoro in somministrazione semplifica il processo di recruiting e garantisce il match tra agenzia di somministrazione di lavoro e azienda.
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