Il personale in azienda è una risorsa essenziale per alimentare il tuo modello di business, ma è anche uno dei costi maggiori che devi sostenere. La sfida è trasformare le risorse umane da costo ad asset aziendale. Lo Staff Leasing è la soluzione ideale per trovare l’equilibrio perfetto.
Inutile negare l’evidenza. Il mercato del lavoro è in continua oscillazione e ti pone davanti a cambi di strategia piuttosto repentini. Nascono inaspettate opportunità di business e/o improvvisi cali di lavoro e la tua azienda deve essere abbastanza flessibile e dinamica per poterli gestire entrambi.
Hai bisogno di un aiuto. Ti servono collaboratori capaci di supportati laddove le nuove sfide di business richiedano competenze e risorse umane qualificate per assorbire i picchi di lavoro e/o la possibilità di diminuire in modo dinamico il numero di collaboratori necessari. Dopotutto, nessuno vuole lasciare che siano i competitor ad approfittare delle possibilità che il mercato o gli eventi esterni continuamente generano.
Se ancora non hai deciso quale può essere la strategia giusta in questo scenario di cambiamenti e opportunità lavorative, dovresti considerare i vantaggi offerti dallo Staff Leasing. Cos’è e come funziona? È quello che stiamo per vedere insieme.
Cos’è lo staff leasing
Quello che un tempo era il lavoro interinale, oggi ha assunto dinamiche diverse e offre numerose opportunità per le aziende. In fin dei conti, hai bisogno di manodopera professionale, non di aggiungere costi e complessità amministrative.
Quando parliamo di staff leasing ci riferiamo alla forma contrattuale prevista per il lavoro in somministrazione a tempo indeterminato. Ovvero, l’azienda acquisisce manodopera professionale, che può dirigere e gestire, ma il lavoratore somministrato è assunto da un’agenzia per il lavoro.
Lo staff leasing offre la flessibilità necessaria alle aziende per contenere i costi e far fronte a eventuali picchi di lavoro o imprevisti. Dunque, rappresenta un modello efficace d’integrazione tra i 3 soggetti coinvolti nella somministrazione di lavoro:
- Azienda, o professionista, che necessita di manodopera.
- Lavoratore, che presta la sua manodopera all’utilizzatore.
- Agenzia per il lavoro, che svolge il ruolo di intermediario ed è titolare sia del contratto commerciale con l’azienda sia del contratto di lavoro con il dipendente.
Ora, vediamo quali sono le dinamiche che caratterizzano lo Staff Leasing: il contratto di somministrazione a tempo indeterminato con cui l’agenzia per il lavoro invia il lavoratore in missione presso la tua impresa.
Come funziona lo staff leasing o contratto di somministrazione a tempo indeterminato
Con l’entrata in vigore del D.Lgs. n.81 del 15 giugno 2015 (Jobs Act) il contratto di somministrazione a tempo indeterminato è applicabile a qualsiasi attività e tipologia di lavoratori. Fanno eccezione solo le pubbliche amministrazioni.
Lo staff leasing è un contratto di somministrazione che non prevede limiti nella durata della missione del lavoratore. Tuttavia, ci sono regole che ne definiscono i confini applicativi e a cui è necessario attenersi:
- il numero dei lavoratori in staff leasing non può superare il 20% del totale dei dipendenti a tempo indeterminato, in forza all’azienda al 1° gennaio dell’anno di stipula del contratto. Questa percentuale può variare a seconda del contesto in cui opera l’impresa, dunque in base alla contrattazione collettiva applicata;
- il lavoratore somministrato, assunto dall’agenzia per il lavoro, ha diritto a percepire un’indennità mensile di disponibilità nei periodi in cui è in attesa di “missione”;
- l’agenzia di somministrazione è l’unica titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore somministrato.
Dunque, come funziona? È molto semplice e rapido. Se devi affrontare dei picchi di lavoro, oppure sopperire all’assenza prolungata di un dipendente, ti rivolgi a un’agenzia per il lavoro in somministrazione per selezionare le risorse umane adatte per soddisfare le tue necessità.
Tuttavia, perdere tempo non è un’opzione plausibile per un imprenditore. Se hai deciso di prendere in considerazione lo staff leasing, come fai a essere sicuro che l’agenzia a cui ti affiderai sarà adatta a soddisfare le tue richieste?
È a questo punto che puoi avvalerti di un broker del lavoro in somministrazione. Un partner professionale e affidabile che si occupa di trovare l’agenzia giusta, non solo per selezionare il lavoratore adatto ai tuoi scopi, ma anche e soprattutto per aiutarti a definire le migliori condizioni economiche del contratto commerciale che dovrai stipulare. E tutto questo a costo zero.
Ma quali sono i vantaggi concreti del lavoro in somministrazione? Cosa puoi aspettarti scegliendo un lavoratore in staff leasing?
Perché dovresti sceglierlo: i vantaggi della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato
Lo sai benissimo. Il mondo del lavoro non è più quello di un tempo. Oggi, è tutto più complesso, imprevedibile e competitivo. Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato presenta caratteristiche normative che offrono tutele sia per l’azienda che per i lavoratori.
I vantaggi per le aziende che decidono di avvalersi di personale in staff leasing sono molti:
- puoi inserire in azienda personale selezionato con processi dedicati di recruiting e valutazione;
- ottieni manodopera specializzata e flessibile per periodi medio-lunghi;
- usufruisci di forza lavoro in continua formazione, grazie ai programmi finanziati dedicati;
- welfare e caring dei lavoratori sono a carico dell’agenzia per il lavoro;
- i lavoratori in Staff Leasing, pur essendo tutelati al pari dei tuoi dipendenti, non sono calcolati come organico aziendale;
- riduci i costi di amministrazione del personale;
- trovi una soluzione rapida ed efficace in qualsiasi ruolo sia necessaria;
- ottieni consulenza specializzata per la gestione amministrativa e legale del personale;
La scelta di lavoratori somministrati contribuisce alla riduzione dei costi e delle tempistiche legate alla ricerca e selezione del personale. Oltre ad ammortizzare le spese di manodopera dovute ai picchi di lavoro e a facilitare la valutazione di un lavoratore per proseguire il rapporto in modo diretto.
Staff leasing: scegli un broker per la somministrazione di lavoro
Il processo di reclutamento dei dipendenti e/o quello della definizione dei costi connessi, con l’aiuto di un broker per la somministrazione di lavoro, offre l’opportunità di interagire con diverse agenzie del lavoro selezionate. Riduci le tempistiche e i costi, poiché è un servizio altamente specializzato che non aggiunge oneri per la tua azienda.
Con il contratto in Staff Leasing hai a disposizione un’opzione potente ed efficace per soddisfare le esigenze di manodopera qualificata nel momento in cui il mercato lo richiede. La tua azienda sarà pronta ad affrontare le sfide lavorative con dinamicità, senza accusare l’impatto di costi che ne rallentino la crescita.
Deine Group può offrirti un modello innovativo di gestione dell’organizzazione aziendale. I nostri esperti in risorse umane ti affiancano nella ricerca di partner affidabili a cui delegare la selezione di manodopera in somministrazione e/o nella valutazione dei costi che essi dovrebbero generare.
Hai dei dubbi e non sai se il lavoro in somministrazione può essere la soluzione giusta per la tua azienda? Contattaci senza impegno, scopri la nostra consulenza personalizzata e priva di oneri. Insieme troveremo la strategia giusta per contenere il costo del lavoro e affrontare le sfide che fanno crescere la tua impresa.