Il welfare aziendale può essere una leva di crescita post-pandemica per le imprese, ma richiede un approccio diverso. Scopri come il COVID-19 l’ha cambiato.

In seguito alla conversione in legge del decreto fiscale 2022, anche le scadenze delle proroghe nel contratto di somministrazione a termine sono state posticipate. Scopri subito le disposizioni emergenziali introdotte dal Legislatore in materia di lavoro flessibile.

Definire il budget del personale e gestire la forza lavoro nel modo corretto è imprescindibile per una crescita sostenibile della tua azienda. Scopri quali sono i fattori da considerare.

Comprendere i confini normativi e l’impatto economico che i contratti di lavoro a termine avranno sulle risorse aziendali è fondamentale per la tua impresa. Vediamo le differenze tra somministrazione a termine e tempo determinato diretto.

I KPI Recruitment vengono utilizzati per misurare le prestazioni nei processi di assunzione. Scopri quali sono i principali indicatori chiave di prestazione che dovresti considerare per migliorare le tue strategie di ricerca e selezione dei migliori talenti.

Inserire in azienda talenti qualificati non è facile. Devi sapere come trovare la migliore agenzia per il lavoro in somministrazione. Ecco come puoi riuscirci.

I business di successo si fondano sulle relazioni. E le buone relazioni si basano sul rispetto e la fiducia sul posto di lavoro. Dunque, come puoi costruirla?

I contratti di lavoro atipici sono utili per aiutare le aziende a essere più flessibili e ad affrontare i continui e repentini cambiamenti. Ecco quali sono e perché dovresti scegliere il lavoro in somministrazione.

Sapere quando e come assumere nuovi dipendenti non è affatto banale. Come imprenditore sai che le decisioni da prendere sono molte e spesso cruciali per il successo della tua attività. Tuttavia, ci sono alcuni segnali che possono aiutarti.

I contratti in somministrazione sono una soluzione eccellente per gestire le oscillazioni imprevedibili dei carichi di lavoro che, mai come negli ultimi anni, richiedono flessibilità alle aziende. Ecco le principali modalità contrattuali esistenti.